一位服装加工厂的老板说：”几年前，从来不担心招不到人，最近几年不知道怎么了，招工特别困难，有时候一个月才招1、2个，而且大部分来应聘的都是中年人，年轻人都不愿意来工厂了，我又不愿意要70后，真是两头为难呀。”

面对堆积如山的订单，一位家具厂老板一脸愁容。“眼看着年初的订单就要到交货期了，工人数量却远远不够，招聘广告发出去几个月，来应聘的只有3、5个，而且大多都是70后，本来想招90后的年轻人，工作利索还不啰嗦，到了淡季裁员也没意见，可就是没人来应聘，把我愁坏了。”

如今这样的问题，已不再是个别现象。

老张今年43岁了，本想着来到广东打工挣点钱，可是快一个星期了，发现工厂都要40岁以下的，像老张这样的根本没有厂子愿意要，他自己也很纳闷，老张身体好，干活也利索，精神头一点不输年轻小伙子，但就是在应聘的路上连连碰壁。

本来想到城里给孩子挣点学费，改善一下家里的生活状况，遇到这样的情况让老张一时犯了难。

一位网名叫“农村来的”的网友这样说道：“呵呵，70后招谁惹谁了，其实70后的实践经验、吃苦耐劳、人生阅历是很宝贵的财富。不比那些纸上谈兵的差。”

还有一位网名叫“欧巴撒浪嘿”的网友抱怨道：“我是74年的，今年想换一种工作，可人家都说岁数大了，不招四十以上的，上有老下有小，不干活又不行，为什么苦的是我们这一代，压力太大了，苦呀累呀！”

来自福建的网友说道：”工厂一个人月薪八九千可以啊，但是一天要工作十七个小时，没假期的那种。钱是到位了，健康却没了。“

网名叫“垃圾筐与电影院”的网友说道：“劳动环境和发展前景差是主要原因。不少工厂那个脏乱差、那个噪音高温……真不是人呆的地方。也不是企业主黑心，是真的生产力落后，工人素质也差，各种因素累加，没办法。工人钱没挣到搞出一身职业病，天天机械劳动学不到专业技术，不如送外卖。那些说年轻人吃不了苦的都应该送工厂锻炼锻炼。”

看过了工厂老板的“招工难”，也明白了应聘者的“应聘难”，年轻人们不愿意去工厂工作，中年人却找不到工作，三者的矛盾究竟该如何化解？各位朋友们，如果你们是工厂老板，你们会怎么选择呢？