服装厂老板招裁床工，90后见工被拒，老员工说出原因服装厂赶货是出了名了，生产旺季时，工人一天工作12-13小时，很人员工吃不消，不过工资也是不错了，有的员工能拿到多元一个月。这些都是员工的血汗钱。前几天有一个服装厂招裁床工4名，月薪元以上，要求熟手，引来了不少人求职，老板亲自见工，上午来了6个年轻小伙，老板让什么拿出身份证，什么也没说，就说：不合适。这几个人就很不解。什么都不看，也不问，就这么被淘汰了啊。他们很不解，想去问老板，老板走出开了。有个小伙说：有什么了不起了，不就招过工吗，试也试，什么也不问，就说不合适。什么意思吗？此处不留爷，自有留爷处。但其中有两个还是不死心，决定去车间问问，看看能不能找到答案。找到车间员工问。员工A说：是啊，厂里是要招裁床工，每天都有好几千货，而且很赶的，可有时候这些车工还不加班，因为裁不出来，听说，老板要换人。员工B说：我们厂裁床工资很高的，上个月听说4个人收了多元。小伙接着问，我们刚刚去见工，可老板什么也没说，看了下身份证就说不要，是什么原因啊？员工A和员工B都说：不知道。这是一个个岁大一点的员工经过听来了说：你们份身证上是哪一年啊。93年的.94年的，老员工说：原来这样啊，我什么知道了，因为你们是90后啊，所在老板不要。小伙说：这跟90后有什么关系啊？80后员工说：当然有关系啊，因为90后吃不了苦，基本做几天就跑了，而且没有耐心。你看吗，这个多单没有裁出来，我们车间员工还有时间玩，现在的几个裁床工都是90后啊，经常出错，而且有时还不配合赶货。老板要换人，所以90后老板不要啊。几个小伙听后说：怎么能因几个人而否定一代人啊，90后也有很多能吃苦耐劳的。老板不招90后是有原因的，之前有4个80后的裁床在这厂做了5年，可能赚到钱了，回家做生意去了。老板招了4个，当时没有看年龄，几天全跑了。没办法只好招，可货裁不出来，又招了4个小伙，这次老板也没有看年龄，这4个裁床工没有跑，只是做事经常做一下休息一下，有时明明很多货了，还不加班，而且还经常出小问题。老板也急啊，客户天天催货。而车间还有时间玩。老板有一天没事去看一下人事档案，发现这几个人都是90后了。老板不敢拿工厂生产去赌，所在决定，90后的裁床工不要。每一个年代的人都有优缺点，因为成长环境不一样。如果你是老板，你会做出这样的决定吗

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