背景：

■历史时间轴

■年12月30日——李克强主持召开国务院常务会议

决定分步取消水平评价类技能人员职业资格推行社会化职业技能等级认定

国务院总理李克强12月30日主持召开国务院常务会议，决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

会议指出，按照党中央、国务院部署，深化“放管服”改革，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。会议确定，从年1月起，除与公共安全、人身健康等密切相关的消防员、安检员等7个工种依法调整为准入类职业资格外，用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证；同时，推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。会议要求稳妥推进现有职业资格实施机构职能调整，做好工作衔接。加强涉及评价质量、收费等的事中事后监管。

■年7月——工业和信息化部人才交流中心与工业和信息化部工业文化发展中心在京签署战略合作协议。

携手共同启动工艺美术人才岗位能力评价工作，基于《工业和信息化人才岗位能力评价通则》，统筹《工艺美术产业人才岗位能力要求》标准的制定与应用，由工业和信息化部工业文化发展中心统一组织开展评价测试工作，人员通过围绕重点岗位的培训后参与岗位能力评价测试或直接参与测评，通过考核后，将获得由工业和信息化部人才交流中心统一配发对应等级的岗位能力评价证书。工业和信息化人才岗位能力评价证书，在当前国家职业教育改革的背景下将会产生非常重要的社会影响力。

证书样式：

一、评定机构更权威

岗位能力认定机构是工业和信息化部人才交流中心，通过与政府、龙头企业、院校以及相关机构共同协作，评定流程更加严谨、评定机制更加科学、岗位能力评价证书将会更加权威，由此评定出的“服装设计师”岗位能力评价证书，比一般的“社会证书”更有“含金量”。

二、“服装设计师”岗位能力评价证书的用途

工业和信息化部人才交流中心颁发的“服装设计师”岗位能力评价证书，受到社会的广泛认可，具有多方面的用途：

1、提升院校学生就业机会

“服装设计师”岗位能力评价证书的权威性保障，持证人才的岗位能力获得专业认可，可以降低企业和社会机构的招聘成本和用人风险。

2、地方人才相关政策的依据

“服装设计师”岗位能力评价证书的权威性和地位，在地方的人才相关政策中可以成为有效依据，如地方人才评估奖励、核心城市落户加分、人才创业专项扶持、引进地方所需人才的标准等。

3、地方产业发展的政策参考

“服装设计师”岗位能力评价证书通过人才岗位能力培养，推进相关产业链分工、新技术应用和细分岗位协作，因此可以作为地方制定产业发展政策的参考，强调和落实以人才战略作为推进产业升级的源动力。

三、就业前景

服装产业是工艺美术产业重要的组成部分，市场规模大，从业人员众多，就业前景是容量无限，前途一片光明。其作为中国最具有国际竞争力的产业之一，中国的服装业这几年正经历着由简单的加工仿制向开发创新的巨大转变，品牌化道路之行刻不容缓，服装设计师的岗位人才举足轻重，功劳更是不言而喻。

中国有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念，深谙市场的设计师十分紧缺，培养优秀的能够进行原创设计的“服装设计师岗位能力评价”势在必行。

总结：

工业和信息化部人才交流中心颁发的“服装设计师人才岗位能力评价证书”，具有权威性，及社会影响力，具体报考方式，请

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