前言：

该险种的投保依据是工程施工合同，施工单位为了完成合同标的的任务，需要安排工人进行施工，施工单位与工人之间具有可保利益。

由于工地工人流动性大，该险种可以不记名投保，也就是投保的时候可以不提供人员名单。

万一工人在工地上发生意外伤害事故，在进行理赔时，需要有材料证明该工人是该施工单位在该项目上干活的人。理赔要求提供的证明材料主要是劳动合同、考勤表、工资表，个别保险公司还需要出险当日的施工日志。

问题：

由于工人的流动性太大，在目前社保划归税务管理、个人所得税改革等大环境下，很多施工单位是不愿意跟工人签署劳动合同的。因为一旦签署了劳动合同，企业将面临诸多的用工法律风险。于是一些施工单位以签订个人劳务协议的方式、来代替劳动合同。

那么在进行理赔的时候，个人劳务协议保险公司是否认可呢？

个人劳务协议大部分保险公司理赔时是认可的！

对于保险公司理赔来说，由于建工人员意外险不记名投保，投保时并未提供人员名单，出险时关键是要核实事故的真实性。至于用工合同是以何种方式签订，大部分保险公司并未严格要求。

现摘取几个公司对该问题的回复：

以下为延伸阅读，内容来自网络：

用人单位可以和个人签劳务协议吗？

可以！

一、单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订劳务协议(合同)，法律无禁止规定.

二、劳动合同与劳务合同的区别

1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同

劳动合同适用的法律为：《劳动法》、《劳动合同法》。劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同

劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。

3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同

劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。劳务合同,可直接向人民法院起诉。

4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同

劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同

劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税。

劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在元以下不交税，元以上按20%交税，但每月收入不限次数。

6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同

劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿.

7,劳动合同与劳务合同管理方式不同

劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理.

8,劳动合同与劳务合同工作持续性不同

劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征。

扩展资料：

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

种类有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。

还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。

实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。

劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。

参考资料：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》、中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》