服装加工

在一家只招宝妈的服装厂里,家庭和事业如何

发布时间:2023/1/19 9:42:31   
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武汉黄陂区有一家“宝妈梦工厂”,忙碌的车间里,女工们手脚麻利地踩着缝纫机、拆线头、叠衣服、打包……一件件青春朝气的校服从她们手中诞生,运往全国各地,以及越南,日本,全世界。

跟普通工厂不同的是,在散乱的衣料中,夹杂着孩子的作业本。女工们的身边,不时会冒出一两个毛茸茸的脑袋,认真看着妈妈一针一线地缝纫。不远处的儿童自习室,孩子乖巧地做着作业,是一抬头就能四目相对的距离。孩子们在院子里奔跑玩闹,母亲们在专心工作,是这里的日常。

墙上挂着红色黄字的横幅:“妈妈认真,是孩子最好的榜样。””独立的女人,靠自己才是女王。“

年开厂,多名宝妈在这里工作,她们大多都是原本全职带娃,曾被丈夫指责“只会伸手要钱”的全职妈妈。

曾经,要么让孩子成为留守儿童,要么全职带娃,是宝妈们二选一的单项选择题。现在,“家庭和事业如何平衡”的难题,在这里得以解决。

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这里被称作“宝妈梦工厂”

创始人向京艳,她曾是个全职的二胎妈妈,她成立这座工厂的初衷是:“有一天我在超市里买东西,一个宝妈在前面买单,她就有一样东西想买,但是她老公就不给她买。老公就在那里吼她。人身攻击的那种。‘钱钱钱,就知道要钱。’”被吼的宝妈既委屈又不甘:“如果我不是为了家,不是为了在家带孩子,我一样能够自己出去赚钱,买得起我自己想买的东西。”

她感到有些悲哀,为她们,也为自己。京艳从小开始独立赚钱,结婚后和丈夫在外打拼。自觉亏欠大女儿,让她成为留守儿童,生下小女儿后,开始全心全意在家照顾家庭。但那三年她过得并不开心。与积极上进的丈夫越来越大的思维差距,还有那句始终说不出口的“这个月的生活费你还没转给我。”但当她决心重回社会,出去面试,一提到希望下午4点半能接上幼儿园的二女儿放学,没有一家企业能够接受。湖北是务工人员的输出大省,妈妈们面临孩子要么成为留守儿童,要么自己成为全职妈妈的二选一单选题。即使有老人帮忙,宝妈们找工作时仍然面对的是企业的不信任。而家中老人小孩生病或走不开时,女性永远是那个第一个顶上的。屡次碰壁后,她决心开始创业,用一个月的时间听完了电商课程,记满了3本笔记本后,开始经营自己的校服网店,目标是“赚一千元够自己花就行。”

她知道,对于宝妈们来说,有一份时间灵活的工作,太难了。所以,当委托的外包工厂总不能及时交货,她和妹妹决心自己开办服装加工厂,也想做一些自己一直想做的事:“为想要经济和精神双重独立的宝妈提供工作机会。”年,工厂开起来了,只招全职妈妈。

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“弹性制度”

让工厂在疫情中活了

不规定固定的上下班时间,只做时间累计。有时实在有困难还可以在家工作。弹性的工作时间吸引了大量的宝妈。但一开始,没人敢来,不相信有这样的好事。直到几位宝妈半信半疑地干了一个月,领到工资后才向周围人口口相传。很快,1个月的时间,招募到了60名宝妈。到现在有名宝妈在此工作。她们的需求很简单:只要能在孩子放学的时间能去接孩子。耽误的这些时间,在午休时又会补上,来得早,走得晚。向京艳说:“她们非常自律,所有因照顾、接送孩子耽误的时间,她们当天一定能给你追回来,甚至会干得更久。”

她的信任与同理心,让宝妈们用责任感与敬业精神来回报,每个宝妈都非常珍惜这份来之不易的工作。

宝妈们在精神面貌上也有了改变,心情愉悦变漂亮了,想买的东西也都能买了,连老公都开始主动做家务。

还有的,当不再紧盯着孩子时,孩子的成绩有了突飞猛进的进步。

当其他工厂面临招工难的窘境时,“宝妈工厂”从来没有员工短缺过。每天,京艳的手机上,都会收到络绎不绝的私信求职与电话求职。在他们的共同努力下,宝妈工厂开业三年多,年产值达到万。宝妈的平均工资5、6千。向京艳称她们为一股沉睡的力量。年武汉疫情期间,校服订单数曾锐减,许多地方都不愿收武汉发来的货物。但向京艳仍然坚持不裁员,她知道对于上有老下有小的宝妈来说,会是多大的打击。但企业也走到了生死关头。转机出现在年8月,夏天,JK服的流行,将搜索关键词的流量涌向她的网店,让她有了转型的念头,一开始的艰难摸索,学习打版制型,到顺藤摸瓜,JK校服成了宝妈服装厂的“救星”,动辄一次3、件的需求,让快要落了灰的缝纫机又再次忙碌了起来。到了秋天,JK服的销售额占了一半。

以前累计的弹性制工作时间,“可以在家工作”的模式也发挥了很大的作用。

机会都是留给有准备的人的。宝妈在这里重生,并且也帮助了企业“重生”——“为员工着想,对企业的影响没有想象得那么大。”

3

需要更多“宝妈加工厂”

它们也比我们想象得更多

今年疫情开始,各地号召不聚集,仓库挤压了几十万件货物,四千多处地址的货物没有发出。让向京艳的压力陡增,连续几天为一百多万的工资而失眠,但是她仍然坚持不裁员。

一方面,是工厂的困境,另一方面,是被媒体报道后,全国各地求职的宝妈更加络绎不绝。“现在私信里,十个人有九个人都是要找工作的。”

她生怕漏掉哪条消息而一一回复,但也能力有限,只能向周边的宝妈提供就业机会,更何况,宝妈梦工厂里的岗位,早已饱和满员。她只能希望,更多小企业主能够参考这种灵活的管理模式。

其实,十多年前,许多村镇就有类似宝妈梦工厂的“大嫂工作坊”,手工活,剥坚果,给牛仔裤剪线头……报道下,网友们也纷纷回忆自己小时候,或是身边的”宝妈梦工厂“。

这样又能工作又能带娃的工作模式被媒体宣传后,也有一些当地和全国各地企业效仿。不少女性苦于工作和家庭无法平衡,社交媒体上也有不少针对此事的讨论。但是向京艳的“宝妈工厂”在行动中,朴素地解决了这一个“千古难题”。但是,仍然远远不够。智联招聘发布的《中国女性职场现状调查报告》显示,43.9%的企业没有任何针对女性的政策和福利,只有14.5%的企业为女性设有弹性工作制。“妇女能顶半边天”,在越来越多女性走出社会的同时,也希望“如何平衡家庭与事业”,不再只是让女性为难的事,越来越多男性,也能够回归家庭,享受家庭的甜蜜与责任。“如果有更多力量参与,也许‘家庭和事业’,对所有女性来说,都不再会是一个单选题。”



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