职场如逆水行舟，总是后浪推前浪，前浪死在沙滩上。为了一份工作，一份薪水，我们熬夜加班，辛苦付出。我们陪着企业风风雨雨，磕磕绊绊，一路向前，可当我们不再年轻时，企业抛弃我们，我们该怎么办？01老张，今年37岁，从大专毕业算起已经在深圳工作10多年，深圳已经是他的第二个故乡。10年前，老张大专毕业，经过学校介绍，很顺利进入一家服装公司。入职3年时间，他不但设计水平越来越高，而且从选料、制版、裁剪、打样，样样精通。随着时间的推移，公司越做越大，合伙人之间也因为利益分配问题，矛盾愈演愈烈。最后不得不分家。老张不想得罪任何一位领导，他选择辞职。由于有技术会操作，他坚信很快就能找到工作。不过这次他下决心不进合伙企业。02很幸运，老张没花多长时间，就被朋友介绍进入了另一家服装公司。新公司没有之前公司规模大，但是工资和之前变化不大，最符合他要求的是，新公司不是合伙企业，这让他踏实不少。也因为技术好，很快就在新公司崭露头角。领导觉得他设计水平高，操作技能好，而且任劳任怨，从不抱怨。薪资不断提高，职务也一步步提升。当然，他更感激公司对他的知遇之恩，只要公司需要，他可以连轴转，几天时间不休息，只为完成任务，把最好的样品交付给客户。就这样，他在公司发展越来越好，6年时间，做到总监位置，已经是老板之下的最高职务，每个月的收入也有2万多，加上年度奖金和分红，差不多一年有30万的收入。03原本以为老板赏识，下属佩服，可以稳定的在这家企业一直做下去。可近几年，服装加工行业越来越不好做。企业利润也越来越少。特别是18年之后，很多老牌的服装加工企业开始转战网络销售，之前那一套生产模式，受到了严重打击。虽然他一直很努力保持行业敏感度，积极应对，但是还是没扛过今年的疫情。过年之后，企业开始接不到订单，工人也越来越少，3月份老板就隐晦地告诉他，有转换经营模式的打算，后面可能取消自加工，全部外发，全部采用网络销售模式。以应对市场变化。月份，老板找到他，告诉他公司开始网络销售，取消自加工，产品全部外发加工，连仓库都是找专业的代发公司。只保留了几个板房师傅，临时打打样。虽然他请求老板，自己可以留在板房做师傅，可是老板还是没答应，只是安慰他，公司效益不好，现在是在没办法了，等以后稍微转好，一定再请他，再说了你技术那么好，工作会很好找，没必和我一起死磕，我是没有你的技术，要不然我也不会自己做了。老张知道，这只是老板的推话。因为工作不需要交接，从老板和他谈话到他离职只用了2天时间。现在老张已经找了一个多月工作，可是一直没有合适的，即使面试打样师傅，人家一听之前是总监，也再没下文……

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