基本案情

严某原来是某国有企业的一名员工，下岗之后就到当地的一家服装加工厂工作。她与服装加工厂签订了三年的劳动合同，并约定按月支付工资。遗憾的是，由于该厂连续两个月一直都没有接到订单，因此，该厂的厂长便要求停产，等有新的订单时再通知员工继续上班。休息了一个月之后，服装厂通知严某等人开始上班。上班之后，严某等人因为在停产期间并没有收到服装厂发放的工资，于是，严某就去询问服装厂的工作人员，工作人员称在停产期间是不发放工资的，因为他们并没有工作。

法官说法

企业不能以停产为由而拒绝发放员工的工资。对此，我国《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。由此可见，按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。

在本案中，服装厂因为没有订单停产一个月，而该厂是按月发放工资的，即该厂的停产仍然在一个工资支付周期之内，并且工厂的停产并不是劳动者的原因导致的。因此，服装厂没有发给职工工资的做法是违反法律规定的，其应该依据法律规定，正常发放职工工资。

法律法规

《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。