劳动纠纷一直是困扰很多打工人的话题，近日在杭州，发生了这样一件事。一位服装厂的老板一到车间，就发现很多做好的衣服成品被人剪得七零八落，他是又震惊又心疼，果断报警查看监控后却发现，作案人竟然是工厂内部员工。

原来，这个员工杨某是公司新来的做裁剪工作，但刚干没两天就觉得工厂管理太严格，要求太高，不近人情。一刻也呆不下去了，想离职，可离职也没那么简单，老板说要按工厂规定，想拿完整工资就要走公司流程，等到有人接岗才能走，这让杨某更加受不了了。

老板又给出另一种解决办法，想立刻走人也可以，但要扣除杨某的一部分工资，但杨某依然不能接受。还觉得工厂是“霸王条款”，当场就跟老板大吵了一架。种种矛盾中，杨某最终爆发了，他觉得老板就是因为看不惯自己离职，于是他在深夜偷偷溜进了工厂，拿着剪刀不仅对成品下手，连很多加工中的半成品也都全部剪碎。据老板核算。杨某一共剪了二百多件衣服，损失有11万多，这还不算如果到期交不上订单，还要赔付违约金。

其实单纯从法律角度分析这个案例，首先，员工能不能像杨某这样提出离职立刻走人呢？

《劳动合同法》规定个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的某些情况时

提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。

依据《劳动合同法》37条提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。

没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在。如果直接提交辞职信就走人，需要承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用。

当然，如果除了这些，用人单位根本不为你办理离职手续。那就可以申请劳动仲裁。所以，大家懂了吧，案例中老板有没有违反规定。是不是“霸王条款”，也要根据员工杨某有没有签订正式劳务合同来决定。

但能判断的一点是，杨某因为气不过就对数百件衣服下手。就已经站在了没理的一边，本来通过合理协商可以拿到的工资，现在反而要全部贴进去，还要另外赔偿老板的损失。

关于劳务纠纷，类似极端的事情还有很多，王某想要回今年挣的多元钱，可工头却只给50元，争执之下王某连捅3人。纪某52岁，吉林人，在大连金州区三十里堡街道一处工地打工。为了讨要还没结算清楚的多元工钱，从吉林来到大连打工的建筑工人纪某用工地搭脚手架的铁管，砸死了自己的工头滕某。胡乘榜今年29岁，因为生活压力大，在附近的厂子找点活干。事发当日，胡乘榜找付全红要活，并结算剩余工资，遭到付全红拒绝。因言语不和，双方发生冲突，胡乘榜掏出尖刀将付全红刺死。

看似很尽兴，气都撒完了，但却势必要承担一时冲动带来的后果。其实如果真的存在“霸王条款”。完全可以通过申请劳动仲裁来维护权益。但此案中杨某明显对于自己作为劳动者的权利和义务都缺乏了解。对于合理的维权途径也没有认识，愤怒没有被正确地疏通。才会洪水决堤一样做出令自己后悔的事。

其实掌握相关法律知识，更是未雨绸缪，避免用人单位侵害权益。农民工讨薪难作为老生常谈的话题，每年持续出现是有原因的，很多老板就是瞅准了农民工法律意识淡薄的特点，钻空子让农民工无处说理。

但是如果能有意识地保护自己的权益，比如说边工作边收集证据，了解常见的劳动纠纷的处理办法，也不会在“霸王条款”发生后真的走投无路。